ex., a proibição de fumar em certos locais. A insubordinação se caracteriza pelo desprezo a uma ordem pessoal provinda do empregador ou por superior hierárquico (ex.: executar alguma tarefa).
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Diante de indÃcios da existência de uma infraçãeste considerada grave, suscetÃvel de demissãeste por justa causa, a empresa deverá promover a instauração do um processo administrativo especÃfico, instruindo-o com absoluta imparcialidade.
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A negociação diz respeito aos atos do usandoé especialmentercio praticados pelo empregado, isento permissãeste do empregador e utilizando habitualidade.
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso nãeste tenha havido suspensão da execuçãeste da pena
A incontinência por conduta está ligada ao desregramento do empregado no tocante à vida sexual. Sãeste obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia, qual configuram a incontinência de conduta.
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Ainda, deverá ser realizada a apuraçãeste e documentaçãeste minuciosa Destes fatos qual geraram a aplicaçãeste da puniçãeste. E a conclusão deverá ser formalizada na MANEIRA do relatório, devendo este nosso constar do dossiê do empregado, tais como a documentação da punição.
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A falta grave se dá quando o empregado pratica jogos por azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou exatamente poucas vezes, não configura a justa causa. Assim, há a necessidade da habitualidade de modo a a confirmação da carência grave, e pouco importando se o game é ou nãeste a dinheiro.
É preciso similarmente identicamente conjuntamente que a sentença criminal transitada em julgado nãeste tenha concedido a suspensão da execução da pena.
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